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安徽省淮北市2017年下半年公开招聘工作人员公告
发布时间: 2017-08-28 文章作者:  

为做好我市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652)和省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)规定,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员250,其中市直170名、相山区32名、烈山区48名(详见《淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》)。其中:报考专业技术岗位的,属应历届高校毕业生的应聘者,均聘用在专业技术初级岗位上。原在岗且具有专业技术职称并已聘用兑现工资待遇的应聘者,按照招聘单位聘用方案,在相应岗位有空余的情况下,经单位同意,聘用到相应的专业技术岗位;没有相应空余岗位的,均聘用到专业技术初级岗位上。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律,品行端正,爱岗敬业;

(三)具备招聘岗位要求的国家承认的学历、专业及其他资格条件(详见《淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》);

(四)身体健康,具备正常履行招聘岗位职责的身体条件;

(五)公开招聘人员岗位简章中的“30周岁以下”为“198791日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);

(六)报考条件中的工作经历要求,按足年计算,截止时间为201791日,因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;

(七)党政机关和事业单位在编人员报考的,须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明;其他类型在职人员报考,须提供单位同意报考的证明。

下列人员不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序和办法

(一)报名与资格审查

1、报名方式和时间:报名采用网络报名方式,报名网站为淮北市人事考试网(www.hbpta.gov.cn)。报名时间为201792日上午8:30201797日下午17:00

报考人员登录淮北市人事考试网进行报名,在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”,按要求如实、正确填写《淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20100kb)。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。凡弄虚作假者,一经查实,取消考试、聘用等资格。招聘期间,须提供有效通讯方式,并确保联络畅通,否则责任和后果自负。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

2、资格审查和确认:由淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员工作组办公室(以下简称市招聘办)负责对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2017991630前登录淮北市人事考试网查询是否通过报考资格初审。通过初审的,不能再报考其他岗位;尚未初审或未通过初审的,在20179101630之前可以修改信息改报其他岗位。

报考人员需提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具(工商银行银联卡)。通过资格初审的报考人员,须于20179121630之前,在网上按省物价局、省财政厅《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》(皖价费[2009]118号)文件规定缴纳笔试考务费90元(每科45元),逾期未缴费的视为自动放弃。

报考岗位确认截止后,报考确认人数与招聘岗位数一般应不小于3:1的竞争比例,达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数。被取消及减少的岗位,于2017913日在淮北先锋网(hb.ahxf.gov.cn)、淮北市人力资源和社会保障局网(www.hbshrss.gov.cn)、淮北市人事考试网(www.hbpta.gov.cn)发布(以下招聘信息均在以上网站公布)。报考岗位被取消的已缴费人员,可于2017914900-1630改报其他符合报考条件的岗位。未改报其他岗位的报考人员,将不予参加笔试,考务费退还本人。

报考人员可于2017920830923830从淮北市人事考试网自行下载并打印准考证。

(二)笔试

1、笔试时间:笔试定于2017923日举行,具体考试时间及地点见准考证。

2、笔试科目:2科,即科目1和科目2,具体科目详见《淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》。其中,

《综合知识》的考试内容为:政治理论、时政、经济理论基本知识、法律基础知识、管理知识、党史党建知识等,判断推理、言语理解与表达等;《幼教综合知识》的考试内容为:教育学、心理学、幼儿教育法律法规等;《教育综合知识》的考试内容为:教育学、心理学、教育法律法规等。笔试每科满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

3、笔试成绩:科目1与科目2成绩按55权重合成为笔试成绩。报考招聘岗位的“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。加分人员包括:安徽省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员,以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。符合加分条件的考生,于2017926日至927日工作时间(上午8:00-11:00,下午15:00-17:00),携带相关证书到市人社局事业单位人事管理科(淮北市相山区孟山北路45131311房间,联系电话0561-3198926)办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员还应提供安徽省户籍证明原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员,在上述网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序笔试每个科目成绩增加2分。不能在规定时间内提供上述材料的视为自动放弃加分。

(三)资格复审

根据考生笔试成绩,从高分到低分按岗位招聘人数与考生数13的比例,确定资格复审考生名单;资格复审人数达不到规定比例的按实际入围人数确定,如同岗位进入资格复审名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的,则并列进入资格复审程序。

进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在上述网站公布。

资格复审由市招聘办具体负责组织实施。资格复审时,考生须提供本人有效居民身份证、学历及学位证书、笔试准考证、报名资格审查表(在报名网站上自行下载并打印)、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件。

除上述材料外:

1、属全日制2017年应届毕业生,尚未取得学历学位证书的,须提供本人学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件及复印件各1份。

2、属党政机关、事业单位正式在编工作人员,须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明;其他类型在职人员,须提供单位同意报考的证明。

3、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明原件及复印件各1份。

4、国外学历学位还需提供国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

资格复审不合格或未按时参加资格复审的考生,取消其面试资格。因资格复审不合格或自动放弃等原因产生面试人选空缺的,按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补一次。递补一次后仍出现空缺名额,不再递补。递补人员名单在上述网站公布。

(四)面试

资格复审合格的人员确定为面试人选。面试人选名单及面试时间和地点在上述网站另行公布。面试人选在领取面试通知单的同时,按每人80元缴纳面试费用。

面试根据招聘岗位的不同采取结构化面试、专业技能测试、无生上课方式进行。结构化面试主要考察考生的综合素质、管理能力以及岗位所需语言表达等能力。专业技能测试主要考察考生的专业(业务)能力、实际操作技能等。无生上课主要考察考生的教育教学水平、语言表达能力和仪表举止。

面试成绩满分为100分,成绩当场评定并以书面形式向考生宣布。实际面试人选少于或等于招聘岗位数的,考生成绩须达到75分及以上或当天同一考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

笔试、面试工作结束后,按笔试成绩与面试成绩64的比例合成总成绩其中,201712220171232017127岗位按笔试成绩与面试成绩46的比例。根据考生的总成绩,按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定(考生总成绩相同的,按笔试成绩得分高低排序确定;笔试成绩相同的,按科目2成绩得分高低排序确定)拟参加体检与考察人选名单,并在上述网站公布。

(五)体检与考察

体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发[2010]19号)以及省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定组织实施。

体检合格人员列为考察人选,考察人选名单在上述网站公布。

考察内容主要是:全面了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供客观、详实的考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实,或本人不适合招聘岗位工作要求的,则取消其聘用资格。

因自动放弃或体检、考察不合格的,在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补(考生总成绩相同的,按笔试成绩得分高低排序确定;笔试成绩相同的,按科目2成绩得分高低排序确定),每个岗位累计递补不超过两次,递补人选在上述网站公布。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人选,拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示如有异议,经查实,属不合格的,不予聘用,其对应空缺岗位不再递补。

(七)聘用

公示结果无异议或不影响聘用的,办理入编、定岗聘用等相关手续,由用人单位与受聘人员按规定签订事业单位聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制,试用期不超过一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

四、招聘工作要求与纪律

此次公开招聘工作要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,严格执行政策,规范操作程序,做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中,凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员,将按有关规定严肃处理。

政策咨询电话:0561-3198714(淮北市委组织部干部综合科)

0561-3198926(淮北市人社局事业科)

考务咨询电话:0561-3050602(淮北市人事考试中心)

监督举报电话:12380(淮北市干部监督举报电话)

0561-3023006(淮北市人社局监察室)

附件:淮北市2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位简章

工作组办公室

2017823

来源:

http://www.hbshrss.gov.cn/Item/13578.aspx


责任编辑: 马良
   
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